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友邦人寿推出“卓越主管培育系统”孵化未来“保险企业家”

发布时间:2020-10-26 | 发布者: 东东工作室 | 浏览次数:

随着我国保险市场的发展,保险营销员基数剧增,但从业人员素质参差不齐、大进大出等问题突出。与此同时,市场对营销员的综合素质也提出更高要求。险企如何赋能营销员、培育人才的全面发展,成为实现健康长远发展的关键所在。

近日,友邦人寿保险有限公司(简称“友邦人寿”)宣布推出“卓越主管培育系统”,进一步明确营销员主管的晋级路径,并搭建配套的培训体系,引导和支持卓越人才的全面成长。友邦人寿上个月正式成立,如今再度发力渠道建设,将继续巩固其营销员渠道的核心优势。

不久前,友邦启动面向销售精英的“铂金人才计划”,推进卓越渠道优质增员。此次,针对管理人才,友邦人寿推出“卓越主管培育系统”,在培养卓越营销员的基础上,进一步培育卓越主管,并为孵化未来“保险企业家”储备优质人才,实现营销员渠道的长期健康发展。

“我们始终相信保险服务的核心是人,因此高度重视人才发展和营销员渠道投入。”友邦人寿首席业务执行官张炜表示,“卓越主管培育系统”是友邦人寿成立以来在渠道上的一项重要举措,我们希望引导和支持卓越营销员在为客户提供专业、有温度的服务的同时,也能实现自身的全面发展,成为未来的“保险企业家”’进而打造一支高质量、精英化的人才团队,为友邦人寿的长远发展提供不竭动力。

张炜表示,该系统通过更加完善的主管晋升机制、系统化的培育课程和奖励体系、以及持续性的专属精英支持计划,为营销员规划更加清晰的职业发展目标和方向,帮助营销员在增强专业服务能力的同时,也提升自身的领导能力和管理能力,实现个人的全面成长,使他们不仅成为客户的健康及财富管理伙伴,也成为全能型保险人才,迎接更加广阔的发展机遇。

此外。通过支持和培育更多管理人才向主管和更高级别晋升,“卓越主管培育系统”将进一步扩大营销员团队规模,增强渠道综合实力。此外,友邦还将同步升级综合业务管理数字化平台Master Planner,协助主管更高效地管理业务绩效、人员招募以及团队经营,利用创新科技赋能渠道建设,进一步落实营销员团队经营管理系统化,提高渠道运转效率。(牛广文)

(责编:乔雪峰、夏晓伦)

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