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网友建议疫情结束后取消每周双休改单休,你同意吗?

发布时间:2020-03-09 | 发布者: 东东工作室 | 浏览次数:

网友建议疫情结束后取消每周双休改单休,你同意吗?

近日,有网友在青岛新闻网青青岛论坛发文称

“有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休”

引发广大网民热议……

网友建议疫情结束后取消每周双休改单休,你同意吗?

原文如下:


有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休?我觉得这些人可能出发点没有错,但是太欠考虑了,这么多年已经养成的生活工作习惯一下改变,是我我接受不了...


我觉得可以从法律和现实两方面分析。


首先,从法律规定来看,工时制度的要求如下:

①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,

②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,

③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,

④每月延长工作时间不得超过36小时。


根据标准工时制的规定,双休改为单休,或者因为工作需要适当加班,都是符合法律规定的。


其次,从实际情况来看:

即使没发生这次疫情,实行单休的企业也是占很大比例的。去年在互联网行业非常火的“九九六”,华为、阿里等大厂的工时状态,很明显是超出法律规定工时的。存在即合理,多劳往往对应多得。很多人明知道华为、阿里的工作压力大,加班是常态,为何还趋之若鹜,以能成为其中一员为豪,归根结底是能满足本人当下的需求,比如能力提升、职位上升、优越的薪资,等等。也说明人和人的追求不同,人在不同阶段的需求不同,并不是所有人都只想双休、无加班的状态。此外大家也知道,很多企业的加班是没有加班工资的,通常情况大家都是明知道不合法仍然选择接受,真正去申请仲裁、诉讼的少之又少,因为这就是现实,你不接受,大可以离开另谋高就。


综上所述,我们个人很难改变环境,更多的要不断适应环境。如果你有能力,完全可以找到双休、甚至不对上下班时间做要求的单位,也可以找到不加班,只要加班就给加班工资的好企业。如果自己还不具备这样的能力,那么没办法,还要努力适应变化,以求得生存空间。


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